捉住房产经纪行业的“新职业盈利”。


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前段时间一段新闻引起很大关注:现如今的外卖队伍中,有7万名的硕士和21万的本科生。虽然这些数据还有待核实,但有一个趋势是有目共睹的——越来越多的服务行业最先引入“高学历人才”。   传统观念中,高学历更多是与高精尖、科技研发等知识密度较高的职业划等号,好比工程师、医生、状师、学术机构等。『然而』互联网 时[代,「大」数据和科技无孔不入,“所有的行业都值得重做一遍”,‘人们对服务业品质’消费<的需求越来越高>,服务业简直在吸引越来越多高学历人才加盟。   服务业人才升级,现在处于“风口期”。房产经纪行业就是一个 典型的案例[。
 

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  行业人才升级迭代“风口期”

贝壳研究院对经纪人学历研究剖析显示,2020(年北上广深四个)都会,高学历经纪人数就突破了1.7万人,每100个经纪人中约有28个学历在本科及以上,人数增进异常显着,占比相较2018年的18%提升至2020年的28%,增速高达60%。   与此相伴的是,房产买卖服务品质提升显着,买卖流程和服务规范化水平、用户体验满意度都有不小的提升,《整个》房产经纪行业正从粗放式生长向精细化品质服务升级——『以专业赢得』尊严与认同,高学历、高专业性、高职业素养、高社区介入度,将成为房产经纪人的新《标签》。   眼下,「正是行业人才升级的拐」点和风口期。随着消费者对服务品质需求的提高,传统的打法和职员被逐渐替换,高素质经纪人加入平台恰逢其时。现阶段选择做房产经纪人有先发优势,无疑可以享受房产经纪行业的“新职业盈利”。   然则,高学历就一定代表高能力吗?谜底显然是否认的。职场上的人都清晰,学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样,学校教育在本科阶段对 学生的审核着[重理论知识的掌握;在研究生阶段着重理论思考、科研创新、《论文写作能力》;而企业对员工的要求又超出了学校教育的局限,导致校企之间存在一定《的断裂》。   海内最典型的莫过于海尔。在海尔,执行着名的OEC(管理模式),即overall,everyone, everything, everyday。全方位地对每个人每一天所做的每件事举行控制和清算,“日事日毕,日清日高”。员工要坚持天天提高1%,天天都要寻找工作中的差距。,

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